Локализация конфигурации выполнена по заказу фирмы "1С" компанией "VENKON GROUP" (г. Ташкент) на базе российского продукта "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП". При локализации использован опыт успешных внедрений в ООО "GOLDEN HOUSE DEVELOPMENT", "YANGI ZAMON BINO" MCHJ.
Все права на распространение конфигурации принадлежат фирме "1С".
"1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Узбекистана" – комплексное решение для автоматизации задач управления персоналом на средних и крупных предприятиях, для которых эффективное управление человеческими ресурсами является необходимым условием успешной работы на рынке. Продукт помогает решать задачи исполнения кадровой политики предприятия, проводить аттестации, анкетирования, вести кадровый резерв, назначать и отслеживать KPI, проводить всестороннюю оценку персонала, планировать обучение, развитие и карьеру сотрудников, принимать обоснованные управленческие решения.
Для небольших организаций, использующих простые алгоритмы расчета заработной платы, будет достаточно функциональности продукта "1С:Бухгалтерия для Узбекистана". Для учета движения кадров в нем предусмотрен минимальный необходимый набор документов (прием, перевод, отпуск, увольнение).
С 18.10.2022 г. поступает в продажу:
|
Код |
Наименование |
Рекоменд. розничная цена, USD, без НДС* |
Дилер |
Постоянный партнер |
|
2900002090536 |
1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Узбекистана. Электронная поставка |
1 790 |
895 |
806 |
* - стоимость указана без учета региональных налогов в соответствии с законодательством Республики Узбекистан.
Более подробная информация в Приложении 1 и на сайте https://1c.uz/v8/generic_products/.
Продукт "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Узбекистана. Электронная поставка" содержит дистрибутивы программного продукта в виде zip-архива, имеет отдельный ПИН-код для регистрации на портале 1С:ИТС (https://portal.1c.ru/) и набор ПИН-кодов (основные и резервные) для активации программы.
Продукт "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Узбекистана. Электронная поставка" (артикул 2900002090536) включает в себя в электронном виде:
Продукт "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Узбекистана. Электронная поставка" может использоваться на одном рабочем месте. При наличии соответствующих лицензий "1С:Предприятия" – в многопользовательском файловом режиме, при наличии сервера "1С:Предприятие 8" и клиентских лицензий – в клиент-серверном.
Расширение количества автоматизированных рабочих мест осуществляется приобретением клиентских лицензий на платформу "1С:Предприятие 8" (на 1, 5, 10, 20, 50, 100, 300 и 500 рабочих мест), а также лицензий на сервер "1С:Предприятие 8".
При необходимости автоматизации в клиент-серверном режиме работы, пользователям рекомендуется приобрести продукты "1С:Предприятие 8.3. Сервер МИНИ на 5 подключений". Или "1С:Предприятие 8.3 Лицензия на сервер", "1С:Предприятие 8.3 Лицензия на сервер (x86-64)", не имеющие ограничений по количеству подключений. Для работы также потребуется приобрести необходимое количество клиентских лицензий на платформу "1С:Предприятие 8".
Серверные и клиентские лицензии "1С:Предприятие" для Узбекистана доступны для заказа в электронном виде см. информационное письмо № 22668 от 27.02.2017г.
Для заказа продукта "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Узбекистана. Электронная поставка" можно обращаться к официальным партнерам "1С" в Республике Узбекистан.
Распространение и внедрение программного продукта "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Узбекистана. Электронная поставка" ведется только партнерами-франчайзи фирмы "1С", имеющими не менее одного аттестованного специалиста по платформе "1С:Предприятие 8" и не менее одного сотрудника, успешно сдавшего тест "1С:Профессионал" по прикладному решению "1С:Зарплата и управление персоналом".
Партнерам, не выполняющим этого требования, но имеющим в штате не менее одного сотрудника, успешно сдавшего тест "1С:Профессионал" по платформе или прикладному решению системы "1С:Предприятие 8", отгрузка может быть произведена только после дополнительной оплаты. Подробнее в информационном письме №11199 от 15.12.2009 г.
Продажа электронных поставок осуществляется по заявкам партнеров. В заявке партнер обязательно указывает сведения о пользователе, в том числе наименование организации, почтовый и электронный адреса.
Партнеру в его личный кабинет на портале информационно-технологического сопровождения "1С:Предприятия" (далее – портал 1С:ИТС) по адресу https://portal.1c.ru/ будет передан комплект электронной поставки, включающий регистрационный номер, ПИН-коды для активации продукта и его регистрации, а также ссылка на скачивание дистрибутива, документации и других материалов, которые предусмотрены в составе данного продукта.
Продукт регистрируется в базе технической поддержки фирмы "1С" одновременно с передачей продукта партнеру. После этого покупатель продукта получает статус официального пользователя. Именное лицензионное соглашение, подтверждающее право на использование приобретенного программного продукта, будет доступно пользователю в электронном виде.
Партнер может передать пользователю продукт различными способами:
Обращаем внимание, ссылка на скачивание дистрибутива будет действительна в течение 30 дней с момента "отгрузки" продукта партнеру. Необходимо за этот период успеть скачать дистрибутив программного продукта.
Книга "1С:Предприятие 8. Конфигурация "Зарплата и управление персоналом КОРП для Узбекистана". Редакция 3.1. Описание" входит в электронном виде в состав поставки продукта. Документация по конфигурации выполнена на русском языке.
Книги:
доступны зарегистрированным пользователям конфигурации "Зарплата и управление персоналом КОРП для Узбекистана", при наличии действующего договора Информационно-технологического сопровождения (1С:Комплект Поддержки Узбекистан), на сайте http://its.1c.eu/.
Зарегистрированные пользователи перечисленных ниже программных продуктов могут приобрести программный продукт 2900002090536"1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Узбекистана. Электронная поставка":
на условиях апгрейда.
Цена апгрейда составляет: стоимость приобретаемого продукта минус стоимость сдаваемого продукта плюс 5 USD, но не менее половины стоимости приобретаемого продукта.
Новые продукты могут приобретаться отдельно, либо в комплекте с клиентскими и серверными лицензиями.
В фирму "1С" передаются ключи защиты и регистрационные анкеты, входящие в поставку сдаваемых по условиям апгрейда продуктов (лицензионное соглашение и ключ защиты платформы, при наличии перечисленных комплектующих). В дальнейшем пользователи не смогут получать обновления по продуктам, с которых сделан апгрейд.
Продукт 2900001780001 "1С:Зарплата и Управление персоналом 8 для Узбекистана. Электронная поставка" снимается с производства и продажи.
В случае выявления массовой потребности пользователей в продукте для расчета заработной платы и кадрового учета без дополнительной HR-функциональности, будет рассмотрен вариант выпуска продукта "1С:Зарплата и Управление персоналом 8 ПРОФ для Узбекистана" в обновленной версии.
Поддержка продукта 2900001780001 "1С:Зарплата и Управление персоналом 8 для Узбекистана. Электронная поставка будет осуществляться до 31.12.2022 года. Для получения поддержки пользователи могут обращаться по телефонам +998 78 1400077, +998 78 1487700, +998 78 1407700 с 10.00 до 17.00 по местному времени (кроме суббот, воскресений и праздничных дней по распорядку предприятий Узбекистана), и по адресу электронной почты: info@plussoft.uz. Для получения поддержки у пользователя должен быть действующий 1С:Комплект Поддержки Узбекистан.
Официальная поддержка – это доступ к обновлениям программных продуктов "1С:Предприятие" и услугам линии консультаций фирмы "1С" и официальных партнеров фирмы "1С". Подключение к официальной поддержке является обязательным условием получения любых услуг партнеров фирмы "1С" и использования сервисов 1С:ИТС.
Для получения поддержки:
Сервисное обслуживание программных продуктов, содержащих конфигурацию "Зарплата и управление персоналом КОРП для Узбекистана", и сопровождение пользователей в части работы с платформой "1С:Предприятие" осуществляется по договору Информационно-технологического сопровождения "1С:Предприятие" (1С:Комплект Поддержки Узбекистан).
В части, относящейся к работе непосредственно с конфигурацией "Зарплата и управление персоналом КОРП для Узбекистана", консультации оказывает компания "VENKON GROUP" (Узбекистан, Ташкент) по тел.: +998 78 1400077, +998 78 1487700, +998 78 1407700 с 10.00 до 17.00 по местному времени (кроме суббот, воскресений и праздничных дней по распорядку предприятий Узбекистана), и по адресу электронной почты: its@venkon.uz.
Льготный период сопровождения. В комплект основной поставки "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Узбекистана" включается купон на льготное сопровождение 1С:Комплект Поддержки Узбекистан на срок, указанный в купоне.
После регистрации программного продукта и оформления льготного периода сопровождения 1С:ИТС, пользователь получает доступ к информационными ресурсами фирмы "1С", может получать обновления платформы "1С:Предприятие" и конфигурации без дополнительной оплаты.
По окончании льготного периода сопровождение по платформе "1С:Предприятие", конфигурации "Зарплата и управление персоналом КОРП для Узбекистана", использование сервисов, получение консультаций и сопровождения от партнеров фирмы "1С" осуществляется на платной основе только при наличии действующего договора 1С:Комплект Поддержки Узбекистан. Для заключения договора обращаетесь к официальным партнерам фирмы "1С" в Узбекистане.
"1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Узбекистана" предназначена для автоматизации кадрового учета, расчета заработной платы и процессов управления персоналом как в крупных компаниях, корпорациях и холдингах, так и в небольших, но быстро растущих компаниях, активно внедряющих HR-технологии.
Возможно ведение учета на предприятиях, имеющих сложную юридическую структуру, а также на унитарных предприятиях и в некоммерческих организациях.
Конфигурация "Зарплата и Управление Персоналом КОРП для Узбекистана, редакция 3.1" представляет собой типовое прикладное решение, предназначенное для реализации кадровой политики предприятий по следующим направлениям:
Конфигурация позволяет вести управленческую и учетную деятельность от имени нескольких организаций, которые могут быть оформлены как юридические лица или являться индивидуальными предпринимателями.
Программа позволяет регистрировать (оформлять) различные события по движению кадров:
Реализовано ведение воинского учета сотрудников и работы по бронированию, с формированием всей необходимой отчетности для военкоматов в соответствии с действующим законодательством.
Поддерживается ведение штатного расписания организаций и истории его изменения. При этом для подразделений и должностей можно указать даты формирования (включения в штатное расписание) и расформирования (исключения из штатного расписания).
По введенным в программу данным можно сформировать печатную форму штатного расписания, а также построить по нему различные отчеты (например, для анализа его соблюдения).
Программа предоставляет возможности для создания и гибкой настройки графиков работы сотрудников. Можно указать способ заполнения графика и его свойства: пятидневка, шестидневка, сменный; суммированный учет; неполное рабочее время и т. п. Можно заполнить график в разрезе произвольных видов использования рабочего времени, например, время перерывов на кормление ребенка (для матерей).
Имеется возможность отредактировать график работы отдельного сотрудника в индивидуальном порядке, а также уточнить количество фактически отработанных сотрудником часов.
Все отсутствия сотрудников регистрируются в программе с помощью специальных документов. В частности, с их помощью можно подготовить приказы о предоставлении отпуска, как основного, так и дополнительных.
Ведется учет остатков отпусков. Также имеется возможность регистрации командировок, неоплачиваемых отпусков, дней сдачи крови и прочих невыходов. Возможна регистрация так называемых внутрисменных (измеряемых в часах в пределах дня, а не в днях) отсутствий.
Программа предоставляет широкий набор возможностей для автоматического расчета начислений и удержаний. Предусмотрены как поставляемые начисления с заранее настроенным способом расчета (оплата по окладу, разовая премия и т. п.), так и создаваемые и настраиваемые пользователем. В настраиваемой формуле расчета могут использоваться различные виды показателей (постоянные, разовые, накапливаемые и т. п.), что позволяет покрыть большинство сценариев расчета начислений. Для ввода значений произвольных показателей расчета предусмотрен специальный документ, который может быть настроен пользователем в соответствии с особенностями предприятия.
Регистрация распространенных начислений - материальная помощь, премия и т. п. - производится отдельными специализированными документами.
Если зарплата была рассчитана неверно из-за недостающих сведений об отсутствии сотрудника (на момент расчета в программе не было зарегистрировано отсутствие), то при вводе таких сведений производится автоматическое сторнирование и перерасчет начислений.
Реализован как расчет среднего заработка для больничных листов, для отпусков и прочих подобных событий, так и расчет самих таких начислений. Имеется возможность настроить произвольное начисление, рассчитываемое исходя из среднего заработка, а также назначить доплату до среднего заработка с помощью специально предназначенного для этой цели документа. Если при расчете среднего заработка в программе отсутствуют данные о заработке сотрудника за расчетный период и эти данные вводятся вручную, то они могут использоваться и при последующих расчетах среднего заработка для этого сотрудника.
Реализован расчет удержаний по исполнительным листам, профсоюзным взносам. Имеется возможность настройки прочих произвольных удержаний.
По результатам зарегистрированных в программе начислений, удержаний и выплат возможно построение аналитической отчетности (расчетные листки, отчет для анализа начислений и удержаний).
Программа позволяет зарегистрировать приказы о сверхурочной работе, о работе в выходные и праздничные дни, о временной приостановке работ (простое) и сформировать соответствующие печатные формы.
В программе реализован расчет налога на доходы физических лиц. Имеется возможность регистрации доходов физических лиц, не являющихся сотрудниками предприятия, доходов сотрудников, не связанных с оплатой труда (призы, подарки), расчет подоходного налога по таким доходам.
При расчете НДФЛ учитывается право сотрудника на личные вычеты, которые имеет право предоставлять налоговый агент, а также вычеты к конкретным видам дохода.
Имеется возможность расчета ЕСН как по общеустановленным, так и по льготным ставкам.
В программе реализована возможность автоматического формирования регламентированных отчетов "Расчет НДФЛ и социального налога", "Реестр ИНПС".
Имеется возможность отправки отчетов по электронным каналам связи на сайт ГНК.
Грейды
В программе можно описать уже разработанные в компании грейды и отнести позиций к ним. При этом для грейда можно назначить положенные и запрещенные начисления, ограничение ФОТ, льготы.
При оформлении сотрудника назначенные ему начисления и льготы сравниваются с положенными его грейду, а также реализованы отчеты по грейдам: матрица грейдов и контроль грейдов.
Кроме того, предусмотрен инструмент для создания грейдов в компаниях, где грейды еще не разрабатывались и не внедрялись. За основу взят балльно-факторный метод.
Ключевые показатели эффективности (KPI)
Поддерживается описание структуры целей и KPI, ввод плановых и фактических значений KPI. Имеется возможность задать вес показателя, а также установить несколько уровней плановых значений (шкалу).
В программе производится расчет результативности сотрудника или подразделения по KPI. На основании показанного результата может определяться финансовая составляющая схемы мотивации – может производиться расчет размера начисления (премии). Реализованы инструменты и отчеты для проведения анализа по достижению целей.
Подбор персонала
Реализовано описание профилей должностей и вакансий: требований к кандидату, должностных обязанностей, условий работы.
Ведется учет и работа с кандидатами на вакансии. Обеспечивается хранение личных данных, резюме, результатов анкетирования и др. Поддерживается подготовка произвольных мероприятий с кандидатами и регистрация принятых решений вплоть до принятия на работу.
Обучение и развитие
Реализовано ведение списка компетенций для позиций или конкретных сотрудников. Имеется возможность выявления потребности в обучении: заявки от самих сотрудников или от руководителей, индивидуальный план развития.
Заявки можно оформлять как на включение в план обучения, так и непосредственно на обучение. Поддерживается согласование заявок в несколько этапов.
Возможно как планирование обучения, так и учет фактических расходов на обучение, анализ результатов обучения. Реализовано проведение опросов, связанных с обучением, например, опрос о качестве обучения.
Поддерживается ведение учета обязательств сотрудников по ученическим договорам и автоматический контроль обязательств при увольнении.
Результаты обучения отображаются в личной карточке Т-2.
Аттестация
Поддерживается проведение аттестаций различных видов, для каждого из которых можно задать собственную периодичность и состав аттестуемых категорий персонала.
Реализовано создание положения об аттестации, приказа о проведении аттестации. Производится формирование аттестационной комиссии, графика аттестации и аттестационных листов.
Ведется учет результатов аттестации и решений аттестационной комиссии, возможен анализ сведений об аттестации. Результаты аттестации могут влиять на оплату труда сотрудников.
]]>
