Бухгалтерия 3.0 в Узбекистане
1C:ERP в Узбекистане

Узбекистан. Новый продукт "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Узбекистана"

Информация для пользователей и партнеров №29864 от 18.10.2022



Узбекистан. Новый продукт "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Узбекистана"

Фирма "1С" извещает пользователей и партнеров о выпуске нового прикладного решения "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Узбекистана".

Локализация конфигурации выполнена по заказу фирмы "1С" компанией "VENKON GROUP" (г. Ташкент) на базе российского продукта "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП". При локализации использован опыт успешных внедрений в ООО "GOLDEN HOUSE DEVELOPMENT", "YANGI ZAMON BINO" MCHJ.

Все права на распространение конфигурации принадлежат фирме "1С".

"1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Узбекистана" – комплексное решение для автоматизации задач управления персоналом на средних и крупных предприятиях, для которых эффективное управление человеческими ресурсами является необходимым условием успешной работы на рынке. Продукт помогает решать задачи исполнения кадровой политики предприятия, проводить аттестации, анкетирования, вести кадровый резерв, назначать и отслеживать KPI, проводить всестороннюю оценку персонала, планировать обучение, развитие и карьеру сотрудников, принимать обоснованные управленческие решения.

Для небольших организаций, использующих простые алгоритмы расчета заработной платы, будет достаточно функциональности продукта "1С:Бухгалтерия для Узбекистана". Для учета движения кадров в нем предусмотрен минимальный необходимый набор документов (прием, перевод, отпуск, увольнение).

С 18.10.2022 г. поступает в продажу:

Код

Наименование

Рекоменд. розничная цена, USD, без НДС*

Дилер

Постоянный партнер

2900002090536

1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Узбекистана. Электронная поставка

1 790

895

806

* - стоимость указана без учета региональных налогов в соответствии с законодательством Республики Узбекистан.

ОПИСАНИЕ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ

  • Кадровый учет - обеспечивается хранение личных данных работников предприятия и служебной информации, строятся различные отчеты, в т. ч. по среднесписочной численности, текучести персонала, движению кадров организации, статистика кадров организации и др.;
  • Расчет заработной платы - предоставляются широкие возможности для формирования различных показателей для начислений, поддерживается начисление всех основных видов зарплаты; обеспечивается исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
  • Инструменты управления персоналом - поддерживается оценка должностей по степени их важности для компании; возможность спланировать последовательность и состав мероприятий, необходимых для сотрудника при адаптации или увольнении; разработка схем финансовой мотивации с использованием различных показателей эффективности деятельности (KPI); доступен модуль анкетирования, предназначенный для организации и проведения опросов сотрудников, позволяющий составлять анкеты, анализировать их результаты; поддерживается управление потенциалом сотрудников;
  • Сервисные возможности - поддерживается удаленная работа в информационной базе для руководителей и персонала, продукт обладает высокой степенью масштабируемости, предоставляет возможности для гибкой настройки прав пользователей.

Более подробная информация в Приложении 1 и на сайте https://1c.uz/v8/generic_products/.

Состав электронных поставок программного продукта "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для узбекистана" и порядок лицензирования

Продукт "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Узбекистана. Электронная поставка" содержит дистрибутивы программного продукта в виде zip-архива, имеет отдельный ПИН-код для регистрации на портале 1С:ИТС (https://portal.1c.ru/) и набор ПИН-кодов (основные и  резервные) для активации программы.

Продукт "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Узбекистана. Электронная поставка" (артикул 2900002090536) включает в себя в электронном виде:

  • Дистрибутивы:
    • платформы "1С:Предприятие 8";
    • конфигурации "Зарплата и управление персоналом КОРП для Узбекистана", редакция 3.1;
  • Документацию по конфигурации "Зарплата и управление персоналом КОРП для Узбекистана", редакция 3.1;
  • Купон на льготное сопровождение 1С:Комплект Поддержки Узбекистан;
  • ПИН-код программной лицензии "1С:Предприятие 8" на одно рабочее место;
  • ПИН-код для регистрации продукта на портале 1С:ИТС;
  • Лицензионное соглашение на использование системы "1С:Предприятие 8".

Продукт "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Узбекистана. Электронная поставка" может использоваться на одном рабочем месте. При наличии соответствующих лицензий "1С:Предприятия" – в многопользовательском файловом режиме, при наличии сервера "1С:Предприятие 8" и клиентских лицензий – в клиент-серверном.

Расширение количества автоматизированных рабочих мест осуществляется приобретением клиентских лицензий на платформу "1С:Предприятие 8" (на 1, 5, 10, 20, 50, 100, 300 и 500 рабочих мест), а также лицензий на сервер "1С:Предприятие 8".

При необходимости автоматизации в клиент-серверном режиме работы, пользователям рекомендуется приобрести продукты "1С:Предприятие 8.3. Сервер МИНИ на 5 подключений". Или "1С:Предприятие 8.3 Лицензия на сервер", "1С:Предприятие 8.3 Лицензия на сервер (x86-64)", не имеющие ограничений по количеству подключений. Для работы также потребуется приобрести необходимое количество клиентских лицензий на платформу "1С:Предприятие 8".

Серверные и клиентские лицензии "1С:Предприятие" для Узбекистана доступны для заказа в электронном виде см. информационное письмо № 22668 от 27.02.2017г.

Для заказа продукта "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Узбекистана. Электронная поставка" можно обращаться к официальным партнерам "1С" в Республике Узбекистан.

ПОРЯДОК ПРОДАЖИ И ПОЛУЧЕНИЯ ПРОГРАММНЫХ ПРОДУКТОВ

Распространение и внедрение программного продукта "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Узбекистана. Электронная поставка" ведется только партнерами-франчайзи фирмы "1С", имеющими не менее одного аттестованного специалиста по платформе "1С:Предприятие 8" и не менее одного сотрудника, успешно сдавшего тест "1С:Профессионал" по прикладному решению "1С:Зарплата и управление персоналом".

Партнерам, не выполняющим этого требования, но имеющим в штате не менее одного сотрудника, успешно сдавшего тест "1С:Профессионал" по платформе или прикладному решению системы "1С:Предприятие 8", отгрузка может быть произведена только после дополнительной оплаты. Подробнее в информационном письме №11199 от 15.12.2009 г.

Продажа электронных поставок осуществляется по заявкам партнеров. В заявке партнер обязательно указывает сведения о пользователе, в том числе наименование организации, почтовый и электронный адреса.

Партнеру в его личный кабинет на портале информационно-технологического сопровождения "1С:Предприятия" (далее – портал 1С:ИТС) по адресу https://portal.1c.ru/ будет передан комплект электронной поставки, включающий регистрационный номер, ПИН-коды для активации продукта и его регистрации, а также ссылка на скачивание дистрибутива, документации и других материалов, которые  предусмотрены в составе данного продукта.

Продукт регистрируется в базе технической поддержки фирмы "1С" одновременно с передачей продукта партнеру. После этого покупатель продукта получает статус официального пользователя. Именное лицензионное соглашение, подтверждающее право на использование приобретенного программного продукта, будет доступно пользователю в электронном виде.

Партнер может передать пользователю продукт различными способами:

  • скачать и лично установить продукт на компьютер пользователя;
  • переслать комплект поставки по электронной почте;
  • зарегистрировать продукт в личном кабинете пользователя на портале 1С:ИТС по адресу https://portal.1c.ru/, после чего в личном кабинете пользователя появятся ссылки на скачивание дистрибутива и ПИН-коды, необходимые для активации продукта.

Обращаем внимание, ссылка на скачивание дистрибутива будет действительна в течение 30 дней с момента "отгрузки" продукта партнеру. Необходимо за этот период успеть скачать дистрибутив программного продукта.

ДОКУМЕНТАЦИЯ ПО КОНФИГУРАЦИИ "ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ КОРП ДЛЯ УЗБЕКИСТАНА", РЕДАКЦИЯ 3.1

Книга "1С:Предприятие 8. Конфигурация "Зарплата и управление персоналом КОРП для Узбекистана". Редакция 3.1. Описание" входит в электронном виде в состав поставки продукта. Документация по конфигурации выполнена на русском языке.

Книги:

  • 1С:Предприятие 8.3. Руководство администратора;
  • 1С:Предприятие 8.3. Клиент-серверный вариант. Руководство администратора;
  • 1С:Предприятие 8.3. Руководство разработчика (в двух частях);
  • 1С:Предприятие 8.3. Руководство пользователя;
  • и другие книги,

доступны зарегистрированным пользователям конфигурации "Зарплата и управление персоналом КОРП для Узбекистана", при наличии действующего договора Информационно-технологического сопровождения (1С:Комплект Поддержки Узбекистан), на сайте http://its.1c.eu/.

АПГРЕЙДЫ

Зарегистрированные пользователи перечисленных ниже программных продуктов могут приобрести программный продукт 2900002090536"1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Узбекистана. Электронная поставка":

  • 2900001780001    1С:Зарплата и Управление персоналом 8 для Узбекистана. Электронная поставка,
  • 2900001850223    1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ. Электронная поставка
  • 4601546041807    1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 (USB),
  • 4601546092588    1С:Зарплата и Управление Персоналом 8,
  • 4601546023575    1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0,
  • 2900001850230    1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП. Электронная поставка
  • 4601546081506    1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП,

на условиях апгрейда.

Цена апгрейда составляет: стоимость приобретаемого продукта минус стоимость сдаваемого продукта плюс 5 USD, но не менее половины стоимости приобретаемого продукта.

Новые продукты могут приобретаться отдельно, либо в комплекте с клиентскими и серверными лицензиями.

В фирму "1С" передаются ключи защиты и регистрационные анкеты, входящие в поставку сдаваемых по условиям апгрейда продуктов (лицензионное соглашение и ключ защиты платформы, при наличии перечисленных комплектующих). В дальнейшем пользователи не смогут получать обновления по продуктам, с которых сделан апгрейд.

СНЯТИЕ С ПРОИЗВОДСТВА И ПРОДАЖ "1С:ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 8 ДЛЯ УЗБЕКИСТАНА. ЭЛЕКТРОННАЯ ПОСТАВКА"

Продукт 2900001780001 "1С:Зарплата и Управление персоналом 8 для Узбекистана. Электронная поставка" снимается с производства и продажи.

В случае выявления массовой потребности пользователей в продукте для расчета заработной платы и кадрового учета без дополнительной HR-функциональности, будет рассмотрен вариант выпуска продукта "1С:Зарплата и Управление персоналом 8 ПРОФ для Узбекистана" в обновленной версии.

Поддержка продукта 2900001780001 "1С:Зарплата и Управление персоналом 8 для Узбекистана. Электронная поставка будет осуществляться до 31.12.2022 года. Для получения поддержки пользователи могут обращаться по телефонам +998 78 1400077, +998 78 1487700, +998 78 1407700 с 10.00 до 17.00 по местному времени (кроме суббот, воскресений и праздничных дней по распорядку предприятий Узбекистана), и по адресу электронной почты: info@plussoft.uz. Для получения поддержки у пользователя должен быть действующий 1С:Комплект Поддержки Узбекистан.

ПОДДЕРЖКА ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ

Официальная поддержка – это доступ к обновлениям программных продуктов "1С:Предприятие" и услугам линии консультаций фирмы "1С" и официальных партнеров фирмы "1С". Подключение к официальной поддержке является обязательным условием получения любых услуг партнеров фирмы "1С" и использования сервисов 1С:ИТС.

Для получения поддержки:

Сервисное обслуживание программных продуктов, содержащих конфигурацию "Зарплата и управление персоналом КОРП для Узбекистана", и сопровождение пользователей в части работы с платформой "1С:Предприятие" осуществляется по договору Информационно-технологического сопровождения "1С:Предприятие" (1С:Комплект Поддержки Узбекистан).

В части, относящейся к работе непосредственно с конфигурацией "Зарплата и управление персоналом КОРП для Узбекистана", консультации оказывает компания "VENKON GROUP" (Узбекистан, Ташкент) по тел.: +998 78 1400077, +998 78 1487700, +998 78 1407700 с 10.00 до 17.00 по местному времени (кроме суббот, воскресений и праздничных дней по распорядку предприятий Узбекистана), и по адресу электронной почты: its@venkon.uz.

Льготный период сопровождения. В комплект основной поставки "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Узбекистана" включается купон на льготное сопровождение 1С:Комплект Поддержки Узбекистан на срок, указанный в купоне.

После регистрации программного продукта и оформления льготного периода сопровождения 1С:ИТС, пользователь получает доступ к информационными ресурсами фирмы "1С", может получать обновления платформы "1С:Предприятие" и конфигурации без дополнительной оплаты.

По окончании льготного периода сопровождение по платформе "1С:Предприятие", конфигурации "Зарплата и управление персоналом КОРП для Узбекистана", использование сервисов, получение консультаций и сопровождения  от партнеров фирмы "1С" осуществляется на платной основе только при наличии действующего договора 1С:Комплект Поддержки Узбекистан. Для заключения договора обращаетесь к официальным партнерам фирмы "1С" в Узбекистане.

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 1.

ОПИСАНИЕ ВОЗМОЖНОСТЕЙ КОНФИГУРАЦИИ "ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ КОРП ДЛЯ УЗБЕКИСТАНА"

"1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Узбекистана" предназначена для автоматизации кадрового учета, расчета заработной платы и процессов управления персоналом как в крупных компаниях, корпорациях и холдингах, так и в небольших, но быстро растущих компаниях, активно внедряющих HR-технологии.

Возможно ведение учета на предприятиях, имеющих сложную юридическую структуру, а также на унитарных предприятиях и в некоммерческих организациях.

Конфигурация "Зарплата и Управление Персоналом КОРП для Узбекистана, редакция 3.1" представляет собой типовое прикладное решение, предназначенное для реализации кадровой политики предприятий по следующим направлениям:

Ведение учета деятельности нескольких организаций

Конфигурация позволяет вести управленческую и учетную деятельность от имени нескольких организаций, которые могут быть оформлены как юридические лица или являться индивидуальными предпринимателями.

Кадровый учет и делопроизводство

Программа позволяет регистрировать (оформлять) различные события по движению кадров:

  • прием сотрудника на работу (заключение трудового договора), в том числе по совместительству;
  • кадровый перевод сотрудника (изменений условий труда) - например, перемещение в другое подразделение;
  • увольнение сотрудника (прекращение трудового договора).

Воинский учет

Реализовано ведение воинского учета сотрудников и работы по бронированию, с формированием всей необходимой отчетности для военкоматов в соответствии с действующим законодательством.

Штатное расписание

Поддерживается ведение штатного расписания организаций и истории его изменения. При этом для подразделений и должностей можно указать даты формирования (включения в штатное расписание) и расформирования (исключения из штатного расписания).

По введенным в программу данным можно сформировать печатную форму штатного расписания, а также построить по нему различные отчеты (например, для анализа его соблюдения).

Учет труда, рабочего времени и неявок сотрудников

Программа предоставляет возможности для создания и гибкой настройки графиков работы сотрудников. Можно указать способ заполнения графика и его свойства: пятидневка, шестидневка, сменный; суммированный учет; неполное рабочее время и т. п. Можно заполнить график в разрезе произвольных видов использования рабочего времени, например, время перерывов на кормление ребенка (для матерей).

Имеется возможность отредактировать график работы отдельного сотрудника в индивидуальном порядке, а также уточнить количество фактически отработанных сотрудником часов.

Все отсутствия сотрудников регистрируются в программе с помощью специальных документов. В частности, с их помощью можно подготовить приказы о предоставлении отпуска, как основного, так и дополнительных.

Ведется учет остатков отпусков. Также имеется возможность регистрации командировок, неоплачиваемых отпусков, дней сдачи крови и прочих невыходов. Возможна регистрация так называемых внутрисменных (измеряемых в часах в пределах дня, а не в днях) отсутствий.

Расчет заработной платы, других начислений и удержаний

Программа предоставляет широкий набор возможностей для автоматического расчета начислений и удержаний. Предусмотрены как поставляемые начисления с заранее настроенным способом расчета (оплата по окладу, разовая премия и т. п.), так и создаваемые и настраиваемые пользователем. В настраиваемой формуле расчета могут использоваться различные виды показателей (постоянные, разовые, накапливаемые и т. п.), что позволяет покрыть большинство сценариев расчета начислений. Для ввода значений произвольных показателей расчета предусмотрен специальный документ, который может быть настроен пользователем в соответствии с особенностями предприятия.

Регистрация распространенных начислений -  материальная помощь, премия и т. п. - производится отдельными специализированными документами.

Если зарплата была рассчитана неверно из-за недостающих сведений об отсутствии сотрудника (на момент расчета в программе не было зарегистрировано отсутствие), то при вводе таких сведений производится автоматическое сторнирование и перерасчет начислений.

Реализован как расчет среднего заработка для больничных листов, для отпусков и прочих подобных событий, так и расчет самих таких начислений. Имеется возможность настроить произвольное начисление, рассчитываемое исходя из среднего заработка, а также назначить доплату до среднего заработка с помощью специально предназначенного для этой цели документа. Если при расчете среднего заработка в программе отсутствуют данные о заработке сотрудника за расчетный период и эти данные вводятся вручную, то они могут использоваться и при последующих расчетах среднего заработка для этого сотрудника.

Реализован расчет удержаний по исполнительным листам, профсоюзным взносам. Имеется возможность настройки прочих произвольных удержаний.

По результатам зарегистрированных в программе начислений, удержаний и выплат возможно построение аналитической отчетности (расчетные листки, отчет для анализа начислений и удержаний).

Программа позволяет зарегистрировать приказы о сверхурочной работе, о работе в выходные и праздничные дни, о временной приостановке работ (простое) и сформировать соответствующие печатные формы.

Расчет НДФЛ

В программе реализован расчет налога на доходы физических лиц. Имеется возможность регистрации доходов физических лиц, не являющихся сотрудниками предприятия, доходов сотрудников, не связанных с оплатой труда (призы, подарки), расчет подоходного налога по таким доходам.

При расчете НДФЛ учитывается право сотрудника на личные вычеты, которые имеет право предоставлять налоговый агент, а также вычеты к конкретным видам дохода.

Расчет единого социального налога

Имеется возможность расчета ЕСН как по общеустановленным, так и по льготным ставкам.

Формирование и отправка регламентированной отчетности

В программе реализована возможность автоматического формирования регламентированных отчетов "Расчет НДФЛ и социального налога", "Реестр ИНПС".

Имеется возможность отправки отчетов по электронным каналам связи на сайт ГНК.

Расширенные возможности управленческого учета

Грейды

В программе можно описать уже разработанные в компании грейды и отнести позиций к ним. При этом для грейда можно назначить положенные и запрещенные начисления, ограничение ФОТ, льготы.

При оформлении сотрудника назначенные ему начисления и льготы сравниваются с положенными его грейду, а также реализованы отчеты по грейдам: матрица грейдов и контроль грейдов.

Кроме того, предусмотрен инструмент для создания грейдов в компаниях, где грейды еще не разрабатывались и не внедрялись. За основу взят балльно-факторный метод.

Ключевые показатели эффективности (KPI)

Поддерживается описание структуры целей и KPI, ввод плановых и фактических значений KPI. Имеется возможность задать вес показателя, а также установить несколько уровней плановых значений (шкалу).

В программе производится расчет результативности сотрудника или подразделения по KPI. На основании показанного результата может определяться финансовая составляющая схемы мотивации – может производиться расчет размера начисления (премии). Реализованы инструменты и отчеты для проведения анализа по достижению целей.

Подбор персонала

Реализовано описание профилей должностей и вакансий: требований к кандидату, должностных обязанностей, условий работы.

Ведется учет и работа с кандидатами на вакансии. Обеспечивается хранение личных данных, резюме, результатов анкетирования и др. Поддерживается подготовка произвольных мероприятий с кандидатами и регистрация принятых решений вплоть до принятия на работу.

Обучение и развитие

Реализовано ведение списка компетенций для позиций или конкретных сотрудников. Имеется возможность выявления потребности в обучении: заявки от самих сотрудников или от руководителей, индивидуальный план развития.

Заявки можно оформлять как на включение в план обучения, так и непосредственно на обучение. Поддерживается согласование заявок в несколько этапов.

Возможно как планирование обучения, так и учет фактических расходов на обучение, анализ результатов обучения. Реализовано проведение опросов, связанных с обучением, например, опрос о качестве обучения.

Поддерживается ведение учета обязательств сотрудников по ученическим договорам и автоматический контроль обязательств при увольнении.

Результаты обучения отображаются в личной карточке Т-2.

Аттестация

Поддерживается проведение аттестаций различных видов, для каждого из которых можно задать собственную периодичность и состав аттестуемых категорий персонала.

Реализовано создание положения об аттестации, приказа о проведении аттестации. Производится формирование аттестационной комиссии, графика аттестации и аттестационных листов.

Ведется учет результатов аттестации и решений аттестационной комиссии, возможен анализ сведений об аттестации. Результаты аттестации могут влиять на оплату труда сотрудников.

]]>

Возврат к списку