Конфигурация позволяет в комплексе автоматизировать задачи, связанные с расчетом заработной платы персонала и реализацией кадровой политики, с учетом требований законодательства и реальной практики работы предприятий в Узбекистане. Она может успешно применяться в службах управления персоналом и бухгалтериях коммерческих предприятий различного масштаба, а также в других подразделениях, заинтересованных в эффективной организации работы сотрудников и управлении человеческими ресурсами.
Локализация конфигурации выполнена по заказу фирмы "1С" компанией OOO "LEADING BUSINESS SOFTWARE" (г. Ташкент) на базе российского продукта "1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ", в соответствии с национальным законодательством Республики Узбекистан.
Все права на распространение конфигурации принадлежат фирме "1С".
С 03.04.2024 г. поступает в продажу:
|
Код |
Наименование |
Рекоменд. розничная цена, USD, без НДС* |
Дилер |
Постоянный партнер |
|
2900001906579 |
1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ для Узбекистана. Электронная поставка |
250 |
125 |
112 |
* - Стоимость указана без учета региональных налогов в соответствии с законодательством Республики Узбекистан.
"1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ для Узбекистана" - программа массового назначения, позволяющая вести кадровый учет и расчет заработной платы в различных компаниях, от небольших (более 30 сотрудников) до крупных, в том числе имеющих обособленные подразделения.
Программа помогает автоматизировать любые, даже самые трудоемкие расчеты: от расчета зарплаты, отпусков и больничных, страховых и других взносов, учета рабочего времени и т.д. до сдачи регламентированной отчетности. Благодаря гибкой системе отчетов позволяет проводить анализ кадровых данных и принимать правильные управленческие решения. В программе учтены требования «Положения о порядке назначения и выплате пособий по государственному и социальному страхованию» (рег. № 1136 от 08.05.2002 г.), Трудового и Налогового Кодекса, Постановлений Правительства и других нормативных актов Республики Узбекистан.
Данные по расчету заработной платы и налогов из программы можно передавать/выгружать в типовую конфигурацию "1С:Бухгалтерия для Узбекистана 8".
Для средних и крупных компаний, кому помимо кадрового учета и расчета заработной платы требуется более эффективное управление HR–процессами, рекомендуется приобретать решение "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Узбекистана". Данное решение помогает решать задачи исполнения кадровой политики предприятия, проводить аттестации, анкетирования, вести кадровый резерв, назначать и отслеживать KPI, проводить всестороннюю оценку персонала, планировать обучение, развитие и карьеру сотрудников, принимать обоснованные управленческие решения.
Более подробная информация в Приложении 1 и на сайте https://1c.uz/v8/generic_products/.
Продукт "1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ для Узбекистана. Электронная поставка" содержит дистрибутивы программного продукта в виде zip-архива, имеет отдельный ПИН-код для регистрации на портале 1С:ИТС (https://portal.1c.ru/) и набор ПИН-кодов (основные и резервные) для активации программы.
Продукт "1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ для Узбекистана. Электронная поставка" (артикул 2900001906579) включает в себя в электронном виде:
Продукт "1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ для Узбекистана. Электронная поставка" может использоваться на одном рабочем месте. При наличии соответствующих лицензий "1С:Предприятия" – в многопользовательском файловом режиме, при наличии сервера "1С:Предприятие 8" и клиентских лицензий – в клиент-серверном.
Расширение количества автоматизированных рабочих мест осуществляется приобретением клиентских лицензий на платформу "1С:Предприятие 8" (на 1, 5, 10, 20, 50, 100, 300 и 500 рабочих мест), а также лицензий на сервер "1С:Предприятие 8".
При необходимости автоматизации в клиент-серверном режиме работы, пользователям рекомендуется приобрести продукты "1С:Предприятие 8.3. Сервер МИНИ на 5 подключений". Или "1С:Предприятие 8.3 Лицензия на сервер", "1С:Предприятие 8.3 Лицензия на сервер (x86-64)", не имеющие ограничений по количеству подключений. Для работы также потребуется приобрести необходимое количество клиентских лицензий на платформу "1С:Предприятие 8".
Серверные и клиентские лицензии "1С:Предприятие" для Узбекистана доступны для заказа в электронном виде см. информационное письмо № 22668 от 27.02.2017г.
Для заказа продукта "1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ для Узбекистана. Электронная поставка" можно обращаться к официальным партнерам "1С" в Республике Узбекистан.
Распространение и внедрение программного продукта "1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ для Узбекистана. Электронная поставка" ведется только партнерами-франчайзи фирмы "1С", имеющими не менее одного аттестованного специалиста по платформе или любому прикладному решению системы "1С:Предприятие 8".
Партнерам, не выполняющим этого требования, но имеющим в штате не менее одного сотрудника, успешно сдавшего тест "1С:Профессионал" по платформе или любому прикладному решению системы "1С:Предприятие 8", отгрузка может быть произведена только после дополнительной оплаты. Подробнее в информационном письме №11199 от 15.12.2009 г.
Продажа электронных поставок осуществляется по заявкам партнеров. В заявке партнер обязательно указывает сведения о пользователе, в том числе наименование организации, почтовый и электронный адреса.
Партнеру в его личный кабинет на портале информационно-технологического сопровождения "1С:Предприятия" (далее – портал 1С:ИТС) по адресу https://portal.1c.ru/ будет передан комплект электронной поставки, включающий регистрационный номер, ПИН-коды для активации продукта и его регистрации, а также ссылка на скачивание дистрибутива, документации и других материалов, которые предусмотрены в составе данного продукта.
Продукт регистрируется в базе технической поддержки фирмы "1С" одновременно с передачей продукта партнеру. После этого покупатель продукта получает статус официального пользователя. Именное лицензионное соглашение, подтверждающее право на использование приобретенного программного продукта, будет доступно пользователю в электронном виде.
Партнер может передать пользователю продукт различными способами:
Обращаем внимание, ссылка на скачивание дистрибутива будет действительна в течение 30 дней с момента "отгрузки" продукта партнеру. Необходимо за этот период успеть скачать дистрибутив программного продукта.
Книга "1С:Предприятие 8. Конфигурация "Зарплата и управление персоналом для Узбекистана". Редакция 3.1. Описание" входит в электронном виде в состав поставки продукта. Документация по конфигурации выполнена на русском языке.
Книги:
доступны зарегистрированным пользователям конфигурации "Зарплата и управление персоналом для Узбекистана", при наличии действующего договора Информационно-технологического сопровождения (1С:Комплект Поддержки Узбекистан), на сайте http://its.1c.eu/.
Зарегистрированные пользователи программного продукта 2900001780001 1С:Зарплата и Управление персоналом 8 ПРОФ для Узбекистана. Электронная поставка могут получить программный продукт 2900001906579 "1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ для Узбекистана. Электронная поставка" на условиях апгрейда без дополнительной оплаты.
Зарегистрированные пользователи перечисленных ниже программных продуктов могут приобрести программный продукт 2900001906579 "1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ для Узбекистана. Электронная поставка":
на условиях апгрейда.
Для расширения функционала зарегистрированные пользователи программного продукта 2900001906579 "1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ для Узбекистана. Электронная поставка" могут сделать апгрейд на программный продукт 2900002090536 "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Узбекистана. Электронная поставка".
Цена апгрейда составляет: стоимость приобретаемого продукта минус стоимость сдаваемого продукта плюс 5 USD, но не менее половины стоимости приобретаемого продукта.
Новые продукты могут приобретаться отдельно, либо в комплекте с клиентскими и серверными лицензиями.
В фирму "1С" передаются ключи защиты и регистрационные анкеты, входящие в поставку сдаваемых по условиям апгрейда продуктов (лицензионное соглашение и ключ защиты платформы, при наличии перечисленных комплектующих). В дальнейшем пользователи не смогут получать обновления по продуктам, с которых сделан апгрейд.
Конфигурация "Зарплата и Управление персоналом 8 ПРОФ для Узбекистана" добавляется в программный продукт 2900002166477 "1С:Предприятие 8. Комплект для обучения в высших и средних учебных заведениях Узбекистана. Электронная поставка".
Пользователи, которые приобрели данный комплект ранее, могут получить дистрибутив конфигурации "Зарплата и управление персоналом ПРОФ для Узбекистана" в разделе 1С:Обновление программ https://releases.1c.ru/total при наличии действующего договора сопровождения 1С:ИТС (1С:Комплект Поддержки Узбекистан).
Цена продукта 2900002166477 "1С:Предприятие 8. Комплект для обучения в высших и средних учебных заведениях Узбекистана. Электронная поставка" и порядок его распространения не меняются.
|
Код |
Наименование |
Рекоменд. розничная цена, USD, без НДС* |
Постоянный партнер |
|
2900002166477 |
1С:Предприятие 8. Комплект для обучения в высших и средних учебных заведениях Узбекистана. Электронная поставка |
190 |
171 |
* - Стоимость указана без учета региональных налогов в соответствии с законодательством Республики Узбекистан.
Официальная поддержка – это доступ к обновлениям программных продуктов "1С:Предприятие" и услугам линии консультаций фирмы "1С" и официальных партнеров фирмы "1С". Подключение к официальной поддержке является обязательным условием получения любых услуг партнеров фирмы "1С" и использования сервисов 1С:ИТС.
Для получения поддержки:
Сервисное обслуживание программных продуктов, содержащих конфигурацию "Зарплата и управление персоналом ПРОФ для Узбекистана", и сопровождение пользователей в части работы с платформой "1С:Предприятие" осуществляется по договору Информационно-технологического сопровождения "1С:Предприятие" (1С:Комплект Поддержки Узбекистан).
В части, относящейся к работе непосредственно с конфигурацией "Зарплата и управление персоналом ПРОФ для Узбекистана", консультации оказывает компания OOO "LEADING BUSINESS SOFTWARE" (Узбекистан, Ташкент) по тел.: +998 (55) 510-51-51 с 09.00 до 18.00 по местному времени (кроме суббот, воскресений и праздничных дней по распорядку предприятий Узбекистана), и по адресу электронной почты: zup@leading.uz.
Льготный период сопровождения. В комплект основной поставки "1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ для Узбекистана" включается купон на льготное сопровождение 1С:Комплект Поддержки. Узбекистан на срок, указанный в купоне.
После регистрации программного продукта и оформления льготного периода сопровождения 1С:ИТС, пользователь получает доступ к информационными ресурсами фирмы "1С", может получать обновления платформы "1С:Предприятие" и конфигурации без дополнительной оплаты.
По окончании льготного периода сопровождение по платформе "1С:Предприятие", конфигурации "Зарплата и управление персоналом для Узбекистана", использование сервисов, получение консультаций и сопровождения от партнеров фирмы "1С" осуществляется на платной основе только при наличии действующего договора 1С:Комплект Поддержки Узбекистан. Для заключения договора обращаетесь к официальным партнерам фирмы «1С» в Республике Узбекистан.
Конфигурация "Зарплата и Управление Персоналом 8 ПРОФ для Узбекистана" для "1С: Предприятия 8" представляет собой типовое прикладное решение, предназначенное для реализации кадровой политики предприятий по следующим направлениям:
Ведение учета деятельности нескольких организаций
Конфигурация позволяет вести управленческую и учетную деятельность от имени нескольких организаций (которые могут быть оформлены как юридические лица или являться частными предпринимателями).
Конфигурация также может использоваться на предприятиях холдинговой структуры, состоящих из нескольких организаций, которые оформлены как юридические лица или являются индивидуальными предпринимателями.
Учет кадров и анализ кадрового состава
Подсистема кадрового учета предполагает хранение не только личных данных о работниках предприятия, но и служебной информации. К последней относятся: подразделение, где работает работник, его должность, количество занимаемых ставок, служебные телефоны и прочая контактная информация. Регистрируется и продвижение работника на предприятии - его прием на работу, служебные перемещения, командировки - вплоть до увольнения. Также поддерживается учет отпусков работников и контроль фактического использования отпусков, составление отчетов по выполнению графика отпусков.
По накопленной информации о работниках можно построить разнообразные отчеты, которые обеспечивают исходные данные для проведения анализа кадрового состава, причин текучести кадров и т.п. Отчеты предоставляют пользователям широкие возможности настройки объема и подробности выводимых сведений, а также просмотра и анализа информации в графическом виде - в виде диаграмм и сводных таблиц.
Подсистема регламентированного кадрового учета позволяет автоматизировать трудоемкие рутинные операции, высвободить работников для выполнения собственно аналитических и управленческих функций и тем самым повысить эффективность службы управления персоналом.
Трудовые отношения, кадровое делопроизводство
"Зарплата и Управление Персоналом 8 ПРОФ для Узбекистана" поддерживает ведение штатного расписания организаций с возможностью указания различных видов тарифных ставок, произвольного количества надбавок и дополнительной информации о штатных единицах. В программе автоматизировано кадровое делопроизводство, включая заполнение унифицированных печатных форм: оформление трудовых договоров, прием на работу, кадровые перемещения работников, увольнение из организации. Запланированные командировки работников регистрируются в программе, при этом подготавливаются приказы о направлении работников в командировку, заполняются командировочные удостоверения и служебные задания.
Расчет и учет заработной платы
Для расчета и учета заработной платы в программе автоматизирована деятельность для бухгалтеров-расчетчиков заработной платы:
Конфигурация обеспечивает ведение взаиморасчетов с работниками предприятия, а также учет затрат на оплату труда в составе себестоимости продукции и услуг. Автоматизирован весь комплекс расчетов с персоналом, начиная от ввода документов о фактической выработке и фактическом использовании рабочего времени, оплаты больничных листов и отпусков, вплоть до формирования документов на выплату зарплаты и депонирование, а также отчетности в государственные надзорные органы.
Реализованы основные формы оплаты труда, используемые на хозрасчетных предприятиях: повременная (с использованием месячных, дневных и почасовых тарифных ставок) и сдельная формы оплаты труда, а также их варианты – повременно-премиальная и сдельно-премиальная формы оплаты труда.
Гибкий механизм учета использования рабочего времени позволяет, с одной стороны, описывать различные графики работы, включая "скользящие", а также индивидуальные, и регистрировать только отклонения от обычного режима работы, а с другой – регистрировать только фактические данные об использовании рабочего времени на основе заполняемых в подразделениях табелей.
В целях обеспечения работы на предприятиях с большим количеством работников основные "расчетные" документы снабжены средствами автоматического заполнения и расчета. С другой стороны, в целях оперативного контроля результатов расчета непосредственно в документе "Начисление зарплаты работникам организации" пользователям предоставлен привычный расчетный листок работника, а также возможность пересчитать одного работника.
Помимо проведения массовых расчетов заработной платы программа подготавливает все необходимые унифицированные формы по учету труда и заработной платы и другие необходимые отчеты, позволяющие получить информацию за любой расчетный период:
Результаты расчетов могут быть представлены в виде аналитических отчетов, наглядных графиков и диаграмм:
Отражение в регламентированном учете начисленных сумм заработной платы, НДФЛ (12%), в том числе ИНПС (0,1%) и Социального налога (12%)
Гибкая реализация учета начисленной зарплаты и налогов позволяет произвольным образом настроить порядок отражения этих сумм в затратах предприятия, получить аналитическую отчетность по итогам расчетов, а также автоматически передать эти данные в типовую конфигурацию "1С:Бухгалтерия для Узбекистана 8". Пользователям предоставляется возможность задавать отражение в учете как для конкретного начисления (например, материальной помощи), так и всего основного заработка работника одним или несколькими способами отражения. При большом количестве работников полезной будет возможность задать способ отражения в учете заработка работников всего подразделения в целом.
]]>
